- 27 Ottobre 2025
- Posted by: Vegambiente
- Categoria: Corsi di Formazione
Corso Datore di Lavoro (16 ore) – Nuovo Accordo Stato-Regioni
Durata:Â 16 ore
Costo: 390 euro + IVAÂ Â Â Â 340 euro + IVAÂ – Offerta valida fino al 14/11/2025
Quando:
- 21 novembre 2025 – 13:30-17:30Â (4 ore)
- 28 novembre 2025 – 13:30-17:30Â (4 ore)
- 05 dicembre 2025 – 13:30-17:30Â (4 ore)
- 12 dicembre 2025 – 13:30-17:30Â (4 ore)
Dove:Â Â
- presso la nostra Sala Formazione Vegambiente Srl – Via del Perlar 37/b, 37135 VR
- oppure in videoconferenza sincrona
A chi è rivolto:
Il corso è rivolto a tutti i datori di lavoro, in conformità con quanto previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.
Sono aperte le iscrizioni al corso. Iscriviti entro il 20 novembre 2025, ti aspettiamo!
Scarica e compila il modulo di iscrizione (PDF modificabile).
Descrizione del corso:
I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilitĂ del ruolo.
Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.
Obiettivi del Corso:
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
- far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
- far conoscere gli obblighi e le responsabilitĂ penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
- illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
- far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
- illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
Argomenti del corso:
| Durata minima 16 ore | ||
| Modulo | Obiettivi formativi | Contenuti del modulo |
|
Giuridico normativo |
– Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.
– Far conoscere gli obblighi, le responsabilitĂ penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale.
– Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza
|
• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. • L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. • La delega di funzioni: condizioni e limiti • La responsabilità civile e penale del datore di lavoro. • La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato. • Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). • Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013). • I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail. • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. |
|
Organizzazione e gestione della SSL
|
– Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
– Illustrare gli strumenti di comunicazione piĂą idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione
|
• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008: a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con prioritĂ delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonchĂ© quelli connessi alle differenze di genere, all’etĂ . b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza; d. sorveglianza sanitaria; e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate. • Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario • Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza • Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione |
Modulo aggiuntivo “Cantieri”:Â
| Durata minima 6 ore | Â | Â |
| Modulo | Obiettivi formativi | Contenuti del modulo |
| Compiti specifici del datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili | Far conoscere: – l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti – I contenuti di PSC e POS Far acquisire le competenze in relazione a: – verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati; – applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC; – coordinamento degli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del d.lgs. n. 81/2008; – verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici. |
• I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità • La redazione dei piani di sicurezza: finalità , tempi e contenuti. • Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008 • Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008 • Il cronoprogramma dei lavori • Esempi e analisi di un PSC • Esempi e analisi di un POS |
Valutazione finale con test.
Al termine del corso, previa frequenza di almeno il 90% delle ore e il superamento del test, sarà rilasciato l’Attestato di frequenza, conforme alla normativa vigente.
L’attestato rilasciato, come previsto dall’Accordo Stato Regioni 2025, ha validitĂ su tutto il territorio nazionale.
Coffee break
Per i partecipanti in aula i coffee break sono compresi nella quota di partecipazione al corso.
Vi invitiamo a confrontarVi con i nostri uffici per valutare ciascuna specifica esigenza.
