- 12 Marzo 2026
- Posted by: Vegambiente
- Categoria: Corsi di Formazione
Corso Datore di Lavoro (16 ore) – Nuovo Accordo Stato-Regioni
Durata: 16 ore
Costo: 390 euro + IVA
Quando:
- 22 maggio 2026 – 08:30-12:30 (4 ore)
- 05 giugno 2026 – 08:30-12:30 (4 ore)
- 19 giugno 2026 – 08:30-12:30 (4 ore)
- 26 giugno 2026 – 08:30-12:30 (4 ore)
Dove:
- Videoconferenza sincrona
A chi è rivolto:
Il corso è rivolto a tutti i datori di lavoro, in conformità con quanto previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.
Sono aperte le iscrizioni al corso. Iscriviti entro il 20 maggio 2026, ti aspettiamo!
Scarica e compila il modulo di iscrizione (PDF modificabile).
Descrizione del corso:
I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.
Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.
Obiettivi del Corso:
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
- far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
- far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
- illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
- far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
- illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
Argomenti del corso:
| Durata minima 16 ore | ||
| Modulo | Obiettivi formativi | Contenuti del modulo |
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Giuridico normativo |
– Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.
– Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale.
– Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza |
• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. • L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. • La delega di funzioni: condizioni e limiti • La responsabilità civile e penale del datore di lavoro. • La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato. • Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). • Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013). • I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail. • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. |
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Organizzazione e gestione della SSL
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– Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
– Illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione
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• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008: a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età. b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza; d. sorveglianza sanitaria; e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate. • Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario • Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza • Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione |
Modulo aggiuntivo “Cantieri”:
| Durata minima 6 ore | ||
| Modulo | Obiettivi formativi | Contenuti del modulo |
| Compiti specifici del datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili | Far conoscere: – l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti – I contenuti di PSC e POS Far acquisire le competenze in relazione a: – verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati; – applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC; – coordinamento degli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del d.lgs. n. 81/2008; – verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici. |
• I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità • La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti. • Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008 • Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008 • Il cronoprogramma dei lavori • Esempi e analisi di un PSC • Esempi e analisi di un POS |
Valutazione finale con test.
Al termine del corso, previa frequenza di almeno il 90% delle ore e il superamento del test, sarà rilasciato l’Attestato di frequenza, conforme alla normativa vigente.
L’attestato rilasciato, come previsto dall’Accordo Stato Regioni 2025, ha validità su tutto il territorio nazionale.
Coffee break
Per i partecipanti in aula i coffee break sono compresi nella quota di partecipazione al corso.
Vi invitiamo a confrontarVi con i nostri uffici per valutare ciascuna specifica esigenza.
